Derrière chaque chantier livré dans les délais, derrière chaque installation électrique qui ne génère pas de réserves à la réception, il y a des personnes.
Chez SMDE, cette réalité n’est pas un argument de communication : c’est le fondement de notre façon de travailler depuis plus de 31 ans dans le Var et en région PACA. Notre histoire de SMDE dans le Var est celle d’une équipe soudée, construite dans la durée, où le savoir-faire se transmet d’employé en employé. Nous intervenons exclusivement en B2B, auprès de promoteurs, de collectivités et de grands groupes, et c’est précisément parce que nos clients ont des exigences élevées que nous avons bâti une structure à taille humaine, capable de tenir ses engagements sans compromis.
Ce qui nous définit, ce n’est pas seulement ce que nous faisons, mais la façon dont nous le faisons, et surtout avec qui.
Pascal et Olivier : deux dirigeants de terrain au cœur du projet
En 2010, Pascal Levêque et Olivier Jauffret reprennent SMDE avec une conviction claire : faire de cette entreprise un intégrateur électrique reconnu pour la qualité de ses interventions, pas pour le volume de ses contrats. 16 ans plus tard, cette conviction n’a pas bougé.
Ce qui distingue leur manière de diriger, c’est leur présence. Pascal et Olivier ne pilotent pas depuis un bureau : ils connaissent les chantiers, les équipes, les contraintes de terrain. Ils sont les interlocuteurs directs de leurs clients sur les appels d’offres, et ils s’impliquent personnellement dans les décisions qui engagent la qualité de l’entreprise. Cette proximité avec le terrain n’est pas anecdotique : elle conditionne les choix structurants que SMDE a faits au fil des années, notamment celui de ne jamais recourir à la sous-traitance.
Quand on répond d’un chantier devant un promoteur ou une collectivité, on préfère s’appuyer sur ses propres compagnons plutôt que de déléguer à des tiers que l’on ne maîtrise pas. C’est une position exigeante, assumée pleinement par les deux dirigeants depuis le premier jour. Leur vision entrepreneuriale commune se traduit aussi dans la manière dont ils envisagent l’avenir de l’entreprise : former les jeunes, fidéliser les équipes, investir dans les compétences plutôt que dans la croissance à tout prix.
Ce modèle, construit patiemment depuis 2006, est aujourd’hui ce qui permet à SMDE de répondre à des appels d’offres exigeants avec une sérénité que seule une équipe stable peut offrir.
Un bureau d’études et des équipes terrain : une structure qui tient ses engagements
L’organisation de SMDE repose sur deux piliers complémentaires : un bureau d’études interne et des équipes terrain qui interviennent en propre sur chaque chantier.
Le bureau d’études prépare, dimensionne et coordonne chaque projet avant même que le premier câble soit posé. Cette phase de conception rigoureuse est ce qui permet aux équipes terrain de travailler avec méthode, sans improvisation. Chaque plan est pensé en cohérence avec les contraintes réglementaires, les exigences du maître d’ouvrage et les spécificités techniques du bâtiment concerné. La cohérence entre ce qui est prévu et ce qui est exécuté est l’une des raisons pour lesquelles nos chantiers nécessitent rarement une intervention corrective après livraison.
Sur le terrain, nos compagnons interviennent sans sous-traitance, sur l’ensemble des lots : courant fort, courant faible, photovoltaïque. Cette organisation sans sous-traitance garantit une continuité de responsabilité que nos clients apprécient concrètement, notamment lors des réceptions.
Elle permet aussi une réactivité réelle : nos équipes peuvent se déployer rapidement dans plusieurs directions du Var lorsque le planning d’un chantier l’exige, sans dépendre d’un prestataire extérieur dont la disponibilité n’est jamais garantie.
Pour comprendre ce que cette organisation produit sur un projet réel, notre page dédiée à l’installation électrique résidentielle collective dans le Var en donne une illustration concrète.
Des salariés qui portent l’histoire de SMDE depuis 2006
Certains de nos collaborateurs étaient déjà présents avant la reprise de 2006. Ils ont traversé les changements de direction, les évolutions réglementaires, les mutations technologiques du secteur électrique, et ils sont toujours là. Cette ancienneté des équipes est l’un des atouts les plus concrets de SMDE, même si elle ne figure sur aucun document commercial.
Ce que ces salariés apportent ne se résume pas à leur expérience technique. Ils incarnent la mémoire de l’entreprise : ils connaissent les exigences du métier dans leurs moindres détails, ils ont forgé des réflexes de qualité que l’on ne peut pas acquérir en quelques mois, et ils transmettent cette rigueur aux plus jeunes qui les côtoient sur les chantiers. Leur présence donne aussi une continuité dans la relation avec certains clients de longue date, qui retrouvent les mêmes visages d’un programme à l’autre.
Pour un client qui confie un programme de logements collectifs ou un bâtiment tertiaire à SMDE, cette stabilité des équipes est une garantie silencieuse mais réelle : les personnes qui s’engagent sur son projet savent ce qu’elles font, et elles seront encore là si une question se pose après la livraison.
Dans un secteur où la rotation du personnel est fréquente, cette fidélité des collaborateurs constitue un repère rassurant pour les maîtres d’ouvrage qui travaillent avec nous sur plusieurs opérations successives.
La formation des jeunes : un engagement qui fait partie de l’ADN de SMDE
Chez SMDE, accueillir des apprentis n’est pas une obligation légale que l’on remplit par défaut. C’est un choix délibéré, porté par Pascal et Olivier depuis le début de leur direction, et qui se traduit concrètement : plusieurs apprentis sont présents en permanence au sein de l’entreprise, intégrés aux équipes sur des chantiers réels.
Cette formation en alternance repose sur une conviction simple : le métier d’électricien s’apprend sur le terrain, aux côtés d’ouvriers expérimentés, pas dans des situations artificielles. Les jeunes que nous accueillons préparent leurs diplômes tout en travaillant sur des projets de logements collectifs neufs, de bâtiments tertiaires ou d’installations courant faible. Ils passent leurs examens avec un bagage pratique que peu d’autres structures peuvent leur offrir à ce stade de leur parcours. Certains reviennent après leur diplôme, d’autres poursuivent leur chemin ailleurs en emportant avec eux des compétences solides forgées sur des chantiers professionnels réels.
Ce que nous cherchons à construire avec eux, c’est une relation dans la durée. Certains apprentis s’inscrivent dans l’entreprise bien au-delà de leur contrat d’alternance. Ils deviennent les compagnons de demain, ceux qui transmettront à leur tour.
